Recruter mieux à Grenobles avec Eagle Rocket : sourcing, évaluation, sélection de profils vente à fort impact.
Ă Grenobles, le marchĂ© de lâemploi commercial est tirĂ© par des secteurs stratĂ©giques : lâĂ©nergie et la transition Ă©cologique (CEA, Schneider Electric, General Electric), lâĂ©lectronique et le numĂ©rique (STMicroelectronics, pĂŽle Minalogic, start-ups tech), le retail et la grande distribution, ainsi que les services B2B. Ce dynamisme ancre Auvergne-RhĂŽne-Alpes comme lâun des territoires les plus innovants en France.
Le bassin du IsĂšre rassemble un vivier diversifiĂ©. On y retrouve des commerciaux terrain confirmĂ©s dans lâindustrie et la distribution, des technico-commerciaux issus de la haute technologie et de lâĂ©nergie, ainsi que des jeunes diplĂŽmĂ©s mobiles depuis toute la Auvergne-RhĂŽne-Alpes. Les opportunitĂ©s se concentrent dans la PresquâĂźle scientifique, la zone dâactivitĂ©s de Meylan, ainsi quâautour dâĂchirolles et Fontaine. Les cycles de dĂ©cision sont rapides, avec une forte culture partenariale entre PME, grands groupes et start-ups locales.
Notre cabinet de recrutement commercial Grenobles est exclusivement dĂ©diĂ© aux mĂ©tiers de la vente. Nous privilĂ©gions les Ă©valuations en situation rĂ©elle, avec des mises en condition et des simulations de rendez-vous commerciaux. Nous vĂ©rifions systĂ©matiquement les rĂ©fĂ©rences et les rĂ©sultats passĂ©s. Cette mĂ©thode nous permet dâassurer un taux de 90 % de maintien en poste Ă la fin de la pĂ©riode dâessai.
Nous facturons uniquement au succÚs, avec une garantie de remplacement incluse. Vous recrutez sans risque, avec un partenaire engagé à vos cÎtés.
Nous cartographions les comptes et viviers Ă Grenobles avec une approche discrĂšte et ciblĂ©e reposant sur le tĂ©lĂ©phone, LinkedIn et la cooptation. Chaque candidat est sĂ©lectionnĂ© sur des preuves concrĂštes comme la tenue dâun pipeline, un taux de transformation vĂ©rifiable, un panier moyen cohĂ©rent et des deals rĂ©ellement signĂ©s.
đ RĂ©sultat : vous recevez des commerciaux immĂ©diatement opĂ©rationnels, pas une pile de CV thĂ©oriques.
Notre mĂ©thode combine chasse directe et plan mĂ©dia efficace. Nous diffusons vos opportunitĂ©s sur LinkedIn, HelloWork, Indeed et lâAPEC pour les profils cadres.
Ă Grenobles, notre cabinet de recrutement commercial met en place un ciblage sectoriel prĂ©cis et suit lâorigine de chaque candidature.
đ Effet immĂ©diat : un vivier Ă©largi, des profils plus qualifiĂ©s et des recrutements accĂ©lĂ©rĂ©s.
Notre dĂ©marche repose sur un principe simple : vous ne prenez aucun risque, nous lâassumons pour vous. Chaque recrutement commercial est un investissement stratĂ©gique. Câest pourquoi nous avons choisi un modĂšle transparent et sans surprise, conçu pour sĂ©curiser vos dĂ©cisions et instaurer une relation de confiance durable.
ModĂšle 100 % au succĂšs : aucun acompte.
Honoraires au forfait, dus Ă la signature.
Garantie de remplacement si lâadĂ©quation nâest pas au rendez-vous.
Eagle Rocket est votre partenaire expert de la vente depuis plus de 20 ans. Notre mission est claire : trouver le vendeur qui performe, pas empiler des CV.
Nous validons les preuves, jamais les déclaratifs. Nous analysons la tenue du pipeline, le taux de transformation, le panier moyen et les deals réellement signés.
Nous alignons systématiquement le go-to-market des candidats avec les réalités de Grenobles et du IsÚre.
ModĂšle 100 % au succĂšs : aucun acompte.
Honoraires au forfait, dus Ă la signature.
Garantie de remplacement si lâadĂ©quation nâest pas au rendez-vous.
Le IsĂšre compte prĂšs de 15 000 emplois commerciaux et technico-commerciaux, dont une forte concentration dans lâindustrie et la tech. Le bassin grenoblois regroupe environ 450 000 actifs, dont plus de 40 000 dans le secteur numĂ©rique et technologique. Le pĂŽle de compĂ©titivitĂ© Minalogic et la PresquâĂźle scientifique renforcent lâattractivitĂ© de Grenobles. La Auvergne-RhĂŽne-Alpes forme chaque annĂ©e plus de 12 000 diplĂŽmĂ©s issus de ses Ă©coles et universitĂ©s (Grenoble Ăcole de Management, UniversitĂ© Grenoble Alpes, Ă©coles dâingĂ©nieurs).
Les packages observés dans le bassin affichent un fixe compris entre 30 000 et 38 000 euros brut annuels, un variable entre 8 000 et 15 000 euros, avec primes annuelles fréquentes et véhicule de fonction souvent inclus pour les postes terrain.
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