Recruter mieux à Grenobles avec Eagle Rocket : sourcing, évaluation, sélection de profils vente à fort impact.
À Grenobles, le marché de l’emploi commercial est tiré par des secteurs stratégiques : l’énergie et la transition écologique (CEA, Schneider Electric, General Electric), l’électronique et le numérique (STMicroelectronics, pôle Minalogic, start-ups tech), le retail et la grande distribution, ainsi que les services B2B. Ce dynamisme ancre Auvergne-Rhône-Alpes comme l’un des territoires les plus innovants en France.
Le bassin du Isère rassemble un vivier diversifié. On y retrouve des commerciaux terrain confirmés dans l’industrie et la distribution, des technico-commerciaux issus de la haute technologie et de l’énergie, ainsi que des jeunes diplômés mobiles depuis toute la Auvergne-Rhône-Alpes. Les opportunités se concentrent dans la Presqu’île scientifique, la zone d’activités de Meylan, ainsi qu’autour d’Échirolles et Fontaine. Les cycles de décision sont rapides, avec une forte culture partenariale entre PME, grands groupes et start-ups locales.
Notre cabinet de recrutement commercial Grenobles est exclusivement dédié aux métiers de la vente. Nous privilégions les évaluations en situation réelle, avec des mises en condition et des simulations de rendez-vous commerciaux. Nous vérifions systématiquement les références et les résultats passés. Cette méthode nous permet d’assurer un taux de 90 % de maintien en poste à la fin de la période d’essai.
Nous facturons uniquement au succès, avec une garantie de remplacement incluse. Vous recrutez sans risque, avec un partenaire engagé à vos côtés.
Nous cartographions les comptes et viviers à Grenobles avec une approche discrète et ciblée reposant sur le téléphone, LinkedIn et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné sur des preuves concrètes comme la tenue d’un pipeline, un taux de transformation vérifiable, un panier moyen cohérent et des deals réellement signés.
👉 Résultat : vous recevez des commerciaux immédiatement opérationnels, pas une pile de CV théoriques.
Notre méthode combine chasse directe et plan média efficace. Nous diffusons vos opportunités sur LinkedIn, HelloWork, Indeed et l’APEC pour les profils cadres.
À Grenobles, notre cabinet de recrutement commercial met en place un ciblage sectoriel précis et suit l’origine de chaque candidature.
👉 Effet immédiat : un vivier élargi, des profils plus qualifiés et des recrutements accélérés.
Notre démarche repose sur un principe simple : vous ne prenez aucun risque, nous l’assumons pour vous. Chaque recrutement commercial est un investissement stratégique. C’est pourquoi nous avons choisi un modèle transparent et sans surprise, conçu pour sécuriser vos décisions et instaurer une relation de confiance durable.
Modèle 100 % au succès : aucun acompte.
Honoraires au forfait, dus à la signature.
Garantie de remplacement si l’adéquation n’est pas au rendez-vous.
Eagle Rocket est votre partenaire expert de la vente depuis plus de 20 ans. Notre mission est claire : trouver le vendeur qui performe, pas empiler des CV.
Nous validons les preuves, jamais les déclaratifs. Nous analysons la tenue du pipeline, le taux de transformation, le panier moyen et les deals réellement signés.
Nous alignons systématiquement le go-to-market des candidats avec les réalités de Grenobles et du Isère.
Modèle 100 % au succès : aucun acompte.
Honoraires au forfait, dus à la signature.
Garantie de remplacement si l’adéquation n’est pas au rendez-vous.
Le Isère compte près de 15 000 emplois commerciaux et technico-commerciaux, dont une forte concentration dans l’industrie et la tech. Le bassin grenoblois regroupe environ 450 000 actifs, dont plus de 40 000 dans le secteur numérique et technologique. Le pôle de compétitivité Minalogic et la Presqu’île scientifique renforcent l’attractivité de Grenobles. La Auvergne-Rhône-Alpes forme chaque année plus de 12 000 diplômés issus de ses écoles et universités (Grenoble École de Management, Université Grenoble Alpes, écoles d’ingénieurs).
Les packages observés dans le bassin affichent un fixe compris entre 30 000 et 38 000 euros brut annuels, un variable entre 8 000 et 15 000 euros, avec primes annuelles fréquentes et véhicule de fonction souvent inclus pour les postes terrain.
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